İşyerinin Küçülmesi İşverene İşçiyi İşten Çıkarma İmkanı Tanır Mı?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde düzenlenen iş güvencesi hükümlerine göre, iş güvencesine tabi bir işçinin iş sözleşmesinin feshedilebilmesi…
Devamını oku →İş Hukuku
19 makale
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçi Tazminat Alabilir Mi?
Çalışma hayatında iş sözleşmesinin sona ermesi çoğu zaman “işveren feshi” ile ilişkilendirilse de, uygulamada birçok çalışan işten kendi iradesiyle…
Devamını oku →
Performans Düşüklüğü Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
Performans Düşüklüğü Nedir? İşçinin performansının düşüklüğü, işçinin işin gerekleri gibi çalışmaması, işi yaparken eksiklik göstermesi, çalışma…
Devamını oku →
İşe İade Davasının Sonuçları ve Tazminatlar
İşe İade Davası Nedir? İş Kanunu’muzda işverenin işçinin iş akdini keyfi olarak feshetmesini önlemek, güçsüz durumdaki işçiyi korumak amacıyla işe…
Devamını oku →
Bedelli Askerlik Ücreti Ne Kadar 2026?
Bedelli Askerlik Ücreti Ne Kadar 2026 Güncel 2026 yılında TÜİK Ocak ayı enflasyon verilerinin açıklanmasıyla güncel olarak Temmuz 2026 tarihine kadar…
Devamını oku →
İşçiye Elden Ödeme Yapılması
Elden Ödeme Nedir? İşçi için en esaslı hak olan ücret en basit tanımıyla yapılan bir işin karşılığıdır. Genel anlamda ücret, işçiye iş karşılığında…
Devamını oku →
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi nedeniyle işçinin hizmet akdi süresinin başından itibaren hesaplanarak her geçen 1 yıl için…
Devamını oku →
Hizmet Tespit Davası
Hizmet tespit davası, sigortalı sayılan işlerde sigortasız olarak çalışan kişilerin çalıştığı dönemler için sigorta primlerinin ödenmesini sağlayarak…
Devamını oku →
İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk
01.01.2018 tarihinde 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle beraber iş uyuşmazlıkları açısından arabuluculuğa başvurulmuş olması…
Devamını oku →
İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Alınır?
İhbar tazminatı, işçinin işveren tarafından haber verilmeksizin veya ihbar süresine uymadan işten çıkarılması durumunda işçiye ödenmesi gereken…
Devamını oku →
İşçi Hangi Hallerde Sözleşmeyi Haklı Olarak Feshedebilir?
Haklı Sebeple Fesih İş sözleşmesi, işçi tarafından veya işveren tarafından, belli koşulların varlığı halinde, haklı nedenle fesih edilebilir. Haklı…
Devamını oku →
Devamsızlık Nedeniyle İş Akdinin Feshi
Devamsızlık nedeniyle iş akdinin feshi, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinde en sık uyuşmazlık konusu olan haklı fesih nedenlerinden biridir…
Devamını oku →
İş Akdinde Rekabet Yasağı ve Cezai Şart Uygulaması
İşçinin, iş ilişkisi sırasında işverene ait müşteri çevresi, üretim sırları vb. özel ve önemli bilgileri öğrenmesi mümkündür. İşçinin iş ilişkisi…
Devamını oku →
Geçerli Fesih Nedenleri
Performans Eksikliği Bursa İş Hukuku Avukatı arayışınızda, sizi doğru bilgilendirme doğrultusunda yönlendirmek için buradayız. Performans eksikliği…
Devamını oku →
Kötü Niyet Tazminatı
Kötü niyet tazminatı, İş Kanunu’nun iş güvencesi hükümlerinden faydalanamayan belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin iş sözleşmesinin…
Devamını oku →
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Hakkı
İşçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışması halinde ödenecek ücret Anayasa, İş Kanunu, Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun…
Devamını oku →
Yıllık İzin Hakkı
Yıllık İzin Hakkı Nedir? İş Kanunumuza göre işçi ile işveren ilişkisinde daha dezavantajlı tarafta bulunan işçinin kanunen korunması sağlanmaya…
Devamını oku →
İşe İade Davası
İş güvencesi, işçinin Anayasa ile güvence altına alınan çalışma hakkının korunması ve iş sözleşmesinde feshin keyfiliğinin önlenebilmesi bakımından…
Devamını oku →
İş Kanununda Mobbing
Mobbing Nedir? İş hayatında çalışanlar arasında var olan psikolojik şiddet, daha yaygın olarak mobbing olarak adlandırılmaktadır. Mobbing, bir…
Devamını oku →Bize ulaşın
Hukuki sorununuzu birlikte değerlendirelim
Büromuzla telefonla, e-postayla ya da “Akıllı Asistana Sorun” üzerinden hemen iletişime geçebilirsiniz.